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最寄駅から歩いての道順です
事業所説明会を随時開催しております。ご案内が、こちらにございます。→開く
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| 就労支援の基本的な考え方 | |
| 本人と支援者との対等な関係による共同作業。 本人が自分に合った進路を選択し実現できるような支援 |
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| ＊自己決定 | 本人の本来持っている力を十分に引き出す。本人の「強さ、長所」に着目しそれを伸ばし課題の改善を図る。 |
| ＊エンパワーメント | 本人への働きかけと職場環境への働きかけ・調整地域の社会資源（関係機関）との連携によるサービスの提供（ケアマネージメント） |
| 個別就労支援の流れ | |
| ＊就 労 相 談 | 個別相談 |
| ＊インテーク | 相談申込書、オリエンテーション、入所手続き |
| ＊アセスメント | 本人の現状把握：個別面接、チェックリスト記入、関係機関からの情報収集、お試し就労・職場体験実習 |
| ＊プランニング | 今後の方向性・具体的なプランを検討する |
| 就労準備支援 | |
| ＊就労準備トレーニング ＳＳＴ、グループディスカッション、ゼミ、講座仕事に向けた心構え、働く上でのメリット・デメリット、自分に合った仕事とは。長く働き続ける為に必要な事は何か。病気を会社に開示するかどうか。疾病管理、働く上での病気との付き合い方、医者の利用の仕方、不安やストレスへの対処法。 | |
| 求職活動 | |
| ハローワークの利用法。履歴書の書き方。面接の受け方。職場見学。就労者の体験談を聞く。ビジネスマナーを学ぶ。 | |
| ＊体験就労 | お試し就労・職場実習(職員同伴) ・事業所での作業を通じて「自分の働く力」を知る。自分は「何が出来るか、何が苦手か」。 ・働く上での自分の特徴を知る。（現実検討、アセスメント） ・グループ就労で参加への不安軽減、他の参加者の仕事ぶりを見て理解進む。 |
| ＊求職活動支援． | ・労働条件を明確にする。アセスメント結果をもとに、仕事内容、雇用形態、勤務時間、勤務場所、給与など絞り込む。企業に病気（障害）の開示をどうするか判断しておく。 ・仕事の探し方を具休的に決めておく。求人情報はハローワークを中心に利用する。 |
| ＊就労定着支援 | ・個別相談（面接・電話）職場訪問、同伴就労（ジョブコーチ）、職場ミーティングなど |
| 関係機関との連携強化をすすめます！ 開設区域 川崎市・横浜市・東京都 対象人員 ２０人 |
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| 利用対象者 | 精神障がい者 通院していて服薬管理ができる人。 就労への意欲があり、障がい者総合支援法の訓練等給付の受給者証の取得できる人。 |